8月29日8:30，公司在220会议室召开心理健康教育专题工作会议，就学院员工心理健康现状展开分析和研讨。公司党委书记付蓉芬，党委副书记杜倩博，研究生辅导员杨锦滔，本科生辅导员闫振振、胡春晖，助理辅导员徐一峰、邢梦阳参加会议。
付蓉芬书记首先充分肯定了公司辅导员队伍所做付出的努力和辛苦工作。她表示，在员工的心理健康工作中辅导员的尽职尽责是关键，大家在过去的工作中真正做到了以员工为中心，这是值得肯定的，以后的心理健康工作也要更加扎实的落实。付书记对学院的心理健康教育工作提出三点建议：一是要通过多渠道了解，及早发现问题，防止员工心理健康问题的进一步发展。二是当员工出现问题时能够第一时间针对员工的问题采取相应措施，及时帮助员工化解心理压力。三是与心理办、专科医室建立起工作交流机制，确保能够得到专业人员的及时帮助。
杜倩博老师表示，学院应加强应急管控与基础防护措施，为员工的身心健康发展提供有效的帮助，应多组织体育文艺等课外活动，培养员工积极向上的兴趣，提供员工展示自我的平台，尤其应该强化发挥大学低年级阶段辅导员知心朋友的作用。杜老师还强调学院要制定心理健康预警方案，为学院员工做好一切必要的心理健康教育工作，充分发挥班主任、导师和同学的作用，形成良好的心理健康工作体系。
最后，原本科生辅导员闫振振介绍了本科生的心理健康状况，并从自我意识、心理训练、应急管控与基础防护及舆情管理进行了分析。他认为，老员工心理问题与家庭教育关系密切，辅导员工作的开展应加强家校联合。
此次专题工作会议明确了大学阶段辅导员知心朋友的作用不可或缺，要全方面关心关爱员工健康成长全过程，为员工全面发展争取更多可能。
